El beneficio de la equidad

Es una equivocación pensar que la igualdad de género sólo afecta a las mujeres, puesto que la igualdad de género beneficia a todo el mundo, tanto a hombres como a mujeres, y esto es porque según estudios realizados si existe diversidad de empleados en un equipo ayuda a estimular la creatividad, la iniciativa, la agudeza , el dinamismo y el ingenio en el trabajo a la hora de desarrollar las actividades en grupo ya que las diferencias entre sexos aportan una suma de conocimientos, habilidades y experiencias distintas

Un dato interesante e importante saber es que las mujeres controlan el 70% del gasto en el consumo económico a nivel mundial, por eso es muy beneficioso que las mujeres también dispongan de trabajo y contrato laboral en las mismas condiciones que los hombres, si hubiera más mujeres en puestos directivos y de decisión se reflejaría de forma más clara las necesidades que afectan  al mercado y habría mayor información sobre el comportamiento de la economía.

La existencia de medidas laborales flexibles así como de la igualdad de género en una empresa dan resultados muy favorables en todos los aspectos, podemos decir que este beneficio es rentable, pues se ahorra coste y se maximiza la productividad.

Lo mejor es que conseguir estos resultados puede ser muy fácil estableciendo políticas de selección de personal , oportunidades de ascenso equitativas tanto  para hombres como para mujeres, mejorando las instalaciones en el trabajo por ejemplo separando los servicios y vestuarios de los hombres del de las mujeres, apoyando la maternidad…etc.